Ecrits

Article paru dans "Du bon et du mauvais usage de la distance - Le coaching au temps de la Covid - la théorisation du coaching à distance dans les Sciences Humaines", publication du groupe de Savoir Interne 2020 de la Sfcoach - Storylab Editions, mars 2021.

L’article qui suit, « le chapeau de Jacob », ouvre une hypothèse, celle d’une humiliation structurelle du travail. Autrement dit, tout travail comporterait sa chute dans le regard de l’autre et d’un Autre, grand : hier, Dieu, Celui des commencements et du labeur « à la sueur du visage » d’Adam ; aujourd’hui par une narcissisation - compétition d’un travailleur-sujet désirant sur la scène sociale de son travail. De la plainte ordinaire, celle que l’on entend en entreprise comme en institution, de la plainte d’un travail qui n’est pas reconnu, pas estimé à la mesure de l’investissement affectif d’un sujet désirant, se jouerait un plan autre. Celui de l’humaine condition, prise dans un objet en tension entre la valeur sociale d’un travail et sa face compétitive, engageant des gains et des pertes. D’où s’originerait une lutte pour minimiser ou repousser les pertes et conserver, voire maximiser les gains. Ceci s’articulerait au discours du maître, celui qui énonce un discours sur le travail en tant que norme, ordonne et évalue. Un travail sans sujet désirant, mais avec des tâches et un appareillage technico-économique, sous le coup de l’objectivation d’un résultat mesurable. Une logique du Chiffre qui crée des souffrances à l’endroit des affects et de l’énergie investis.

Marc Lasseaux, psychanalyste, praticien en institution, praticien du Graam

Article paru dans la publication du groupe "Savoir Interne SFCoach" - "Pratique et théorisation du coaching professionnel au sein des sciences humaines" (mars 2018)

Intervention de Marc Lasseaux dans le cadre du séminaire "Et vous, comment ça va l'autorité ?" du 22 novembre 2017

Intervention d'Albert Filhol dans le cadre du séminaire "Et vous, comment ça va l'autorité ?" du 22 novembre 2017

(Fichier pdf téléchargeable en bas de page)

Article paru dans la Revue "Centraliens" n° 630 de décembre 2013

Intervention de Christine Coustal à l'occasion du séminaire "Femmes et Hommes : un même désir de travail" du G.R.A.A.M. du 13 mai 2011

Au travers d’un cas clinique particulier est-il possible de questionner l’influence du féminin et du masculin dans l’identité professionnelle ?

Intervention de Pierre Viénot à l'occasion du séminaire "Femmes et Hommes  : un même désir de travail" du G.R.A.A.M. du 13 mai 2011

Le plafond de verre est ce mystérieux obstacle qui empêcherait les femmes d’accéder aux postes de plus hautes responsabilités économiques et sociales. Mystérieux car sensé receler une volonté de discrimination qui ne cède en rien à tous les dispositifs visant à l’éviter. Dès lors se pose la question de l’origine de cette forte disproportion constatée entre femmes et hommes aux plus hauts niveaux des organisations.

Intervention de Dominique Geneste dans le cadre du séminaire : « Quand ça rate au travail » du G.R.A.A.M. du 16 mars 2010

Intervention de Marie Cazès dans le cadre du séminaire : « Quand ça rate au travail » du G.R.A.A.M. du 16 mars 2010

La paresse : recherche de repères psychanalytiques autour d’une notion comportementale voire morale, à partir d’une étude de cas

Intervention dans le cadre du séminaire G.R.A.A.M. de décembre 2008

Divers éléments factuels rendent peu crédible l'hypothèse d'une souffrance au travail qui trouverait ses origines uniquement dans le contenu du travail.

Bien plus le travail apparaît comme le lieu support de l'expression d'une souffrance qui prend sa source dans la dynamique de l'identité du sujet moderne, au sens de la définition qu'en donne un auteur comme Marcel Gauchet, pour qui la subjectivité moderne est le «  rapport de soi à soi médié par une altérité interne »*. Elle s'est constituée historiquement depuis deux siècles par un désengagement progressif et inachevé du symbolique social.

Intervention dans le cadre du séminaire G.R.A.A.M. de décembre 2008

Quelques analyses, réflexions et questionnements.

Suite à la lecture du dossier « Malaise au travail » de la revue « Sciences Humaines » (les grands dossiers n°12), je vous propose de partager quelques questionnements. Cette intervention se présente sous la forme d'une synthèse des principaux articles de la revue agrémentée de questions et commentaires (en italique dans le texte ci-dessous).

Vous trouverez ci-joint les actes de la 1^ère journée d'étude et de réflexion organisée par l'ANDRH et la SFCoach, avec la collaboration du G.R.A.A.M., sur le thème « Éthique et coaching » :

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Revue "psychologues & psychologies" (juillet 2006)

Gilles Arnaud, Roland Brunner, Catherine Caillard et Roland Guinchard

Le coaching, une pratique immorale, ambiguë et irresponsable ?

Ouvrage

• Psychanalyse et organisations, Armand Colin, Paris, 2004.

Ouvrage édité aux éditions d'organisation en 2004